但是到了网络时代，合众一切都不一样了

别说3000万，人寿入缩就算四五百万的鼓励，那也是很诱人的。2017年年初，去年轰动整个金融圈的某机构3千万“年终奖”事件，相信很多人都记忆犹新。

净亏减超等个五六七八年那是正常的。2、亿保Carry太熬人，离职就拿不到了做投资经理，最大的收入其实是拿项目提成。最近一天使投资机构的哥们天天跟私募君抱怨，费业说是零花钱不多，幸福感太低。

 1、合众基本待遇低一个金融专业毕业的硕士研究生毕业后，一般会先从分析师做起，在这家天使投资机构的起步待遇差不多在8K到10K之间。真正的大额奖金Carry，人寿入缩这会还是拿不到的，所有的投资机构采用的方式比较一致，等到基金结算才会核算这部分奖金。

其实那不是年终奖，去年而是他们的项目奖金，而且私募君看当时的名单，发现其中有2/3的人早就从这家机构离职了。

不过，净亏减超我这哥们儿的吐槽，倒是让我有了更加深入了解这家小机构的欲望。因为即便不在该机构，亿保也不用担心未来拿不到项目奖金。

干满一年后，费业多数分析师(如果没有离职的话)会升为资深分析师，基本薪资会有所提升，大概在10K-12K之间。在我的追问下，合众他跟我分享了很多内部事件。

女人嘛，人寿入缩好好哄哄，零花钱少了谁的，也不会少了她亲老公的，现在又没有孩子，还不都是你俩的。他们机构对于挖到优质项目的投资经理，去年只要投委会通过，就会先给一点奖金，一般在1-2万，算是对前期工作的肯定。